Details, Fiction and المدير المزاجي

Details, Fiction and المدير المزاجي

Blog Article

التعامل مع المدير بشكل إيجابي وفعال يتطلب بعض المهارات (بيكسلز)

خذ وقتك للتحليل: كما يأخذ المديرون وقتهم للتعرف على سمات موظفيهم فربما عليك فعل الأمر نفسه وأخذ وقتك في فهم شخصية رئيسك، وطريقته في الإدارة وتحقيق الأهداف والتعامل مع الصعاب، وأيضا معرفة خلفيته المهنية، والمساحة التي يتركها بين الشخصي والمهني، بل وأحيانا متابعة نجاحاته لتستخدمها في مرات يكون مهما الاحتفاء معه بها.

يمكنك أن تقوم بسؤال نفسك أحيانا إن كان للتغيير النفسي لمديرك علاقة بك! فقد يكون أداؤك غير المرضي أو أي سبب آخر من عوامل تغيير الحالة النفسية لمديرك، لذلك حاول أن تبحث عن أحد الأسباب التالية التي قد تكون تعاني منها دون أن تشعر:

ولكن في ظل ظروف كورونا والبطالة المترتبة عليها حاولوا التمسك بوظائفكم وتحمل مدرائكم وعليكم بالمجاراة وعدم الاكثرات للألفاظ المسيئة والترفع إلى حين إيجاد بيئة سليمة تتوفر فيها سبل العيش الكريم والاحترام لأن العمر أقصر من أن نقضي ثماني ساعات في اليوم مع نفسيات مضطربة.

وتقول الحديدي، الخبيرة في فنون الإدارة والتنمية البشرية، إن على المدير أن يتعرف على شخصيات الموظفين من أكثر من ناحية معرفة «بالأنظمة التمثيلية» أكان بصريا أو سمعيا أو حسيا، فلكل نظام طريقة بالتعامل ويرسلها بالشكل السليم.

يمكنك من خلال فهم الأسباب الحقيقية حول تصرفات وتقلبات مديرك المزاجية أن تفهم لماذ يتصرف بهذا الشكل، وبالتالي تعرف كيفية التعامل مع المدير المزاجي ، وقد تكون أحد الأسباب التالية:

ستفيدك هذه الطريقة في توثيق التاريخ و توضيح المهام. ففي اسوأ الأحوال، ان لم يقرأ مديرك الرسالة، فعلى الأقل أنت قمت بإرسالها.

ثقة مدير العمل هي أمر حيوي ويجب أن يسعى له الموظفين. الاجتهاد والتميز عاملان أساسيان من أجل هذه الثقة.

يجب أن يكون لسانك لبق في الحديث حتى تستحوذ على ثقة مدير العمل. فلا ينبغي أن ترفع نبرة نور الإمارات صوتك على مديرك، ولا أن تتكلم معه بطريقة عامية تقليدية. إلا في حال هو من أذن لك بذلك، حينها تكلم بشخصيتك الطبيعية دون أن تحاول أن تتجاوز الحدود معه. أيضًا لا يجب أن تتكلم مع المدير بطريقة تنافسية، أو بطريقة التبرير الدائم لكل خطأ أنت تفعله، بل يستحسن أن يكون كلامك قليل وتسمع الكثير، حتى تتعلم ما يريده.

- يمكن أن يكون مديرك يواجه مشكلة شخصية، والتي تؤثر على أدائه في العمل.

إذا لم يستطع الشخص تجنب التعرض لانفعالات رئيسه، فإنه يستوجب عليه عدم اتباع هذا السلوك الإداري بدون قصد مع الموظفين الآخرين، أي يتعين عليه المحافظة على الهدوء والاسترخاء وعدم نقل الطاقة السلبية إلى نفسه والآخرين.  

هناك أنواع كثيرة من المديرين محبين للتسلط وفرض السيطرة بالقوة والتنمر على الموظفين. وفي الجزء السابق من المقال كنا نتكلم عن المدير السوي نفسيًا الذي لا يحتاج إلى تعامل خاص.

مجلة الأسرة العصرية تعنى بدعم الشباب وتمكين المرأة وأسلوب الحياة. فيديو

- يمكن أن يكون تغطية على فشله أو للتمويه عن المشاعر الحقيقية بداخله.